《每日经济新闻》记者证实，小红书上售卖的“固信安全管控平台”软件能窃取传送微信聊天记录，且不被主流杀毒软件识别。公司未经告知监控员工微信等聊天记录，逾越合理边界，触犯法律红线。但员工技术举证难度大，遏制该现象需法律、监管、行业与社会合力，包括立法、监管“长牙”及重塑职场文化，重建效率与尊重的平衡。

  近期，一款声称能“神不知鬼不觉”监控员工电脑屏幕的软件，以不足300元的价格在小红书上公开叫卖。《每日经济新闻》记者通过测试证实，该监控软件能够完整窃取并传送受控电脑上的微信聊天记录，甚至还可以预览或下载图片、视频、文件的详细的细节内容，而受控端毫无察觉。

  值得关注的是，在被监控情况下，主流杀毒软件均未能识别出相关风险。销售人员称：“我们老板已经和这些厂商协调过，都是兼容的。这不是病毒，所以（杀毒软件）是检测不到的。”据悉，这款名为“固信安全管控平台”的软件由山东固信软件有限公司开发，目前已有多家企业购买。

  事实上，公司在未告知员工的情况下监控员工微信等社交软件的聊天记录，已逾越合理监控边界，触犯法律红线。根据《中华人民共和国宪法》第40条规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关按照法律规定的程序对通信进行全方位检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。也就是说，公司在未征得员工同意的情况下，利用技术方法监控员工的社交软件聊天记录系严重违法行为。

  哪怕事先告知，若监控超出工作范围，例如对微信聊天不加限制地全面监控，也有一定的可能侵犯员工隐私权和个人隐私信息权益。

  但现实问题是，因开发日志信息不完整、程序文件被加密，员工的发现通常只能停留在“认为文件可疑”的阶段。要将其转化为法庭认可的、能证明公司“实施非法监控”的有效证据，技术举证难度大。

  面对监控技术的“隐形化”与安全软件的“失明”，从源头上遏制这一现象，已非简单的企业自律问题，而是一场需要法律、监管、行业与社会合力围剿的系统性战役。

  首先，必须正视法律体系的滞后与模糊，以清晰、刚性的立法为职场数字监控划下不可逾越的红线。立法机关亟需出台专门规定，或通过司法解释，将“员工知情同意”确立为实施任何形式电子监控的绝对前置条件，并严格限定监控范围。

  同时，应明确将用于非法目的的隐秘监控软件本身，定性为非法工具，其开发、销售与使用均应承担法律责任，从源头上斩断黑色产业链的供给。

  其次，监管必须“长牙”“带电”，彻底扭转员工维权“取证难、成本高”的困境。劳动监察部门应将职场数字监控合规性纳入主动监察范围，建立便捷的举报与核查通道；对于公开售卖此类“监控神器”的社交平台，应让其承担起审核不严的连带责任；更应监管好集体“失明”的杀毒软件厂商，迫使这些“守门人”回归本位。

  最后，根本出路在于重塑健康、互信的职场文化。企业管理的终极目标应是激发效能与创造力，而非制造恐惧与猜忌。优秀的管理应建立在明确的目标、清晰的规则与相互尊重之上，通过正向激励与文化引导来提升生产力。

  唯有当法律利剑足够锋利、监管触角足够灵敏、企业价值判断足够清醒，我们才可以斩断技术滥用的藤蔓，在效率与尊重之间重建平衡，让职场重归文明与信任的轨道。这不仅是保护员工，更是守卫数字时代文明社会的底线。

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