近年来，奉新县总工会深化贯彻落实习关于工人阶级和工会作业的重要论说，紧扣全总、省总、市总关于进步员工日子质量的布置要求，以“员工健康服务中心”和“员工心屋”服务品牌建造为抓手，立异服务形式，整合社会资源，构建起掩盖员工身心健康全周期的关爱体系，为员工群众铺就了一条通往健康与美好的坚实之路。

  2023年3月，奉新县总工会建成运营全省首个综合性“员工健康服务中心”，面积达280平方米。作为全国员工健康促进工程演示基地，该中心以“工会在身边健康每一天”为服务主旨，紧紧围绕员工健康宣扬和健康促进两大中心，经过线上和线下相结合的方法，为全县员工供给健康知识讲座、健康监测、健康咨询、健康调度、饮食主张、运动促进、心思舒平缓作业病防治等多项服务，引导员工饯别健康、科学的日子方法，促进员工从以看病为中心向以健康办理为中心改变，使员工群众不患病、少患病，进步日子品质。

  科学评价，精准干涉。“员工健康服务中心”设有健康危险评价区，经过生物电原理智能检测体系，可对全身225个区域、600余项健康指数进行动态解析，完结疾病超前期筛查和危险评价。员工在此树立健康档案后，体系可量化器官功用、安排状况及疾病危险趋势，为后续调度供给科学依据。近期，该中心还新增了快捷式全身健康检测体系和硬件设备，可为员工进行上门健康检测，大大方便了员工群众。到2024年末，中心累计完结健康评价5000余人次，筛查出1200余名处于亚健康和潜在疾病危险的员工，均经过“1对1”健康咨询拟定干涉计划，包含饮食、运动、心思等多维度辅导。

  特征调度，传统与现代交融。“员工健康服务中心”的同享服务区，磁能五行平衡仪、光波热导仪、频谱能量舱等设备经过物理疗法缓解员作业业病痛；坐灸区、富氢药茶区则结合中医摄生理念，驱寒排毒、调度气血。员工张女士表明：“长时间伏案作业导致颈椎痛苦，经过光波热导仪调度后，症状显着缓解，睡觉质量也进步了。”

  从“确诊疾病”到“办理健康”，工会服务理念完结跃升。与传统体检不同，健康办理更重视“防”与“控”。中心经过动态监测、盯梢调查，协助员工完结从被迫医治到自动防备的改变。例如，针对高血糖危险员工，团队会拟定个性化饮食计划和运动计划，定时复查数据改变，大大下降慢性病发病率。

  心思健康是员工美好日子的柱石。2022年起，奉新县总工会立异推出“员工心屋”服务品牌，构建“防备—预警—干涉”全链条心思健康关爱体系，到现在，累计建成7个“员工心屋”，服务员工超3000人次，并于2022年、2024年两度获评“全国员工健康小屋建造优异单位”。

  高标准建造，专业化服务。“员工心屋”装备心思咨询室、沙盘游戏室、集体辅导室等八大功用场室，引进南昌大学心思咨询中心等专业团队，供给心思测评、个别咨询、家庭联系辅导等多元化服务。在压力发泄室，员工可经过击打沙袋、呼吁等方法开释心情；集体辅导室则定时展开“职场交流”“亲子联系进步”等主题拓宽活动，协助员工在互动中重建决心。

  特征项目，靶向解忧。针对员工家庭联系痛点，奉新县总工会联合资深家长教育专家开设“夫妻交流作业坊”和“亲子共学集体”，2024年累计举办活动36场，参加员工家庭800余户。教师李先生参加后慨叹：“学会了换位考虑，家庭对立减少了，作业状况也更积极了。”

  云渠道助力，服务零距离。2025年，奉新县总工会将上线“员工心屋心思关爱云渠道”，嵌入微信大众号，供给心思测评、在线讲堂、咨询预定等一站式服务。

  奉新县总工会深入认识到，身心健康是一体之两翼。为此，工会推进“员工健康服务中心”与“员工心屋”协同发力，构成“生理—心思—社会适应”三位一体的健康促进形式。

  数据互通，服务联动。“员工健康服务中心”的心思咨询区与“员工心屋”完结数据同享。在健康评价中发现焦虑倾向后，可即时转介至“员工心屋”承受专业引导。2024年，经过该机制成功干涉心思危机事例23起，有很大成效避免了极点事情产生。

  活动交融，全员参加。工会将健康办理与心思关爱融入文体活动中。如“工会在身边·健康每一天”系列活动，既有健步走、工间操等体能项目，也包含心情办理沙龙、正念冥想课程。2024年参加活动员工达1.2万人次，员工健康素质明显进步。

  为保证服务专业性，奉新县总工会与南昌大学心思健康教育中心、江西南大心思咨询师培训中心等组织深度协作，成立了“员工心思关爱作业站”，并树立“专家库+志愿者”服务队伍，旨在为全县员工供给专业、温暖的心思关爱服务，构建员工心思健康防备、预警、干涉体系，促进员工身心健康发展。现在，专家团队包含国家二级心思咨询师48名、高校教授12名，累计展开心思健康讲座82场，掩盖员工1.5万人次。

  严厉标准，标准运作。依据《员工心屋心思服务协议》，心思咨询师需具有二级资质或副教授以上职称，且优先选择党员，保证政治牢靠、事务过硬。个别咨询选用“线%。

  奉新县总工会的“双心工程”成效明显，员工体检反常率下降15%，心思危机产生率下降20%，相关服务形式因其立异性和实效性，在全省工会体系中构成演示效应，为构建调和劳作联系供给了坚实支撑。

  下一步，奉新县总工会将持续深化服务内在，探究人工智能健康监测、VR心思疗愈等新技术使用，让员工健康服务更智能、更温暖。正如奉新县总工会主席龚雨平所言：“员工的笑脸，便是咱们最大的寻求！”